Najwyższa Izba Kontroli negatywnie oceniła przestrzeganie przepisów o zasadach wynagradzania członków zarządu i rad nadzorczych w skontrolowanych przedsiębiorstwach energetyki cieplnej w województwie podlaskim. W sześciu z siedmiu skontrolowanych spółek wynagrodzenia były zawyżone o łącznie prawie milion złotych.

Jak wskazuje NIK, celem kontroli było sprawdzenie czy spółki respektowały przepisy o zasadach wynagradzania członków zarządów i rad nadzorczych. Kontrolą objęto siedem spółek komunalnych w woj. podlaskim:

• Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Łomży Sp. z o.o. (MPEC w Łomży),
• Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej „GIGA” Sp. z o.o. w Augustowie (MPEC w Augustowie),
• Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Grajewie (PEC w Grajewie),
• Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Hajnówce (PEC w Hajnówce),
• Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej S.A. w Bielsku Podlaskim (MPEC w Bielsku Podlaskim),
• Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Mońkach (PEC w Mońkach),
• Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Łapach (PEC w Łapach).

W sześciu z siedmiu wyżej wymienionych spółek wypłacano wynagrodzenia członkom zarządów lub rad nadzorczych w zawyżonych kwotach – tylko PEC w Mońkach wynagrodzenia przyznawano z zachowaniem obowiązującego limitu. W pozostałych spółkach wynagrodzenia członków zarządów lub rad nadzorczych przez kilka lat nie były utrzymane na poziomie ustalonym dla roku 2017.

W efekcie członkom zarządów i rad nadzorczych wypłacono wynagrodzenie zawyżone łącznie o 995,2 tys. zł, z czego:

• 691,6 tys. zł – kwota nadpłaconego wynagrodzenia członkom zarządu w spółkach: MPEC w Łomży, MPEC w Augustowie, PEC w Grajewie, MPEC w Bielsku Podlaskim, PEC w Łapach;
• 303,6 tys. zł – kwota nadpłaconego wynagrodzenia członkom rady nadzorczej w spółkach MPEC w Łomży, PEC w Grajewie, PEC w Hajnówce, MPEC w Bielsku Podlaskim, PEC w Łapach.

Jak wskazuje NIK, trzy spółki w trakcie lub po kontroli NIK (PEC w Grajewie, MPEC w Augustowie, PEC w Łapach) wyeliminowały nieprawidłowości, określając wynagrodzenia zarządów i rad nadzorczych w prawidłowej wysokości. Trzy kolejne spółki (MPEC w Łomży, PEC w Hajnówce, MPEC w Bielsku Podlaskim) podjęły natomiast kroki naprawcze w tym kierunku.

Źródło: nik.gov.pl